Com a chegada de 2024, um novo pagamento de salário mínimo também chegará! De acordo com a legislação trabalhista vigente no Brasil, salário é o valor que o empregador deve pagar diretamente ao empregado em troca dos serviços prestados.
Conforme estipulado no artigo 7.6 da Constituição e previsto em lei nacional, o salário mínimo deve ser suficiente para atender às necessidades básicas dos trabalhadores e suas famílias, incluindo moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, saneamento, transporte e seguridade social.
Previsão do novo salário mínimo
Antes de mais nada, é importante lembrar de algumas regras básicas em relação ao pagamento do novo salário mínimo. Por exemplo, você não tem permissão para pagar o valor total do seu salário para serviços públicos, como alimentação, moradia, roupas, etc. Portanto, pelo menos 30% do valor do salário é pago à vista. Além disso, não é possível pagar em moeda estrangeira, reduzir ou apreender o valor.
Além disso, há uma diferença entre o salário mínimo, o salário mínimo e o salário de um profissional. O salário mínimo é reajustado periodicamente para garantir o poder de compra. Já o salário mínimo é o valor mínimo pago a uma determinada categoria e é definido por negociação coletiva entre sindicatos patronais e sindicatos de empregados dessa categoria.
O salário de um profissional é o valor mínimo pago a um empregado que exerce determinada profissão, estabelecido por lei. Um exemplo recente desse caso é o Piso Nacional de Enfermagem, instituído pela Lei nº 14.434/2022.
Entendendo o salário mínimo
Em 2023, a Lei nº 14.663 estabeleceu diretrizes para a política de reajuste do salário mínimo a partir de 2024. Além disso, o reequilíbrio e o aumento são definidos pelo Poder Executivo federal por lei.
Portanto, o Decreto nº 11.864 de 27 de dezembro de 2023 definiu o salário mínimo em 2024 no valor de R$ 1.412,00. Isso representa um reajuste de 6,97% em relação ao valor de 2023, de R$ 1.320.
Por fim, é muito importante que os empregadores observem esses valores ao fazer pagamentos aos seus empregados e garantam que os direitos de todos os trabalhadores sejam respeitados.